如何进一步调动各教学单位的发展潜力和发展动力？如何激发广大干部职工干事创业的精神面貌？如何打通毕业生就业最后一公里？学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，我校党委坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，有机融合、一体推进。校党委副书记、校长易兵带头深入实际、深入基层、深入师生，从解决制约高质量发展面临的瓶颈和挑战出发，实事求是查找思路办法，真正把调研成果转化为解决问题、促进发展的宝贵经验。
加强师资队伍建设
连日来，易兵先后前往各教学院，围绕专职辅导员队伍和实验教师队伍建设情况进行了专题调研。各教学院在加强师德师风建设、优化师资队伍结构、发挥人才引培作用和强化青年教师培养等方面取得了一定的工作成效。
易兵表示，学院要将师资队伍建设作为学院中心工作，坚持人才强院战略，做好师资队伍建设规划，制定切实可行的人才工作方案；凝练学科方向，集聚高端人才，实现优势学科在全国的突破；坚持引育并重，培根固本，培育一批优秀青年人才；加强专职辅导员队伍专业化培养力度，通过技能培训等方式，提升专职辅导员队伍综合素质。他希望，学院领导班子要继续保持干事创业、敢于担当、踏实工作的精神风貌，带领全院教职工，努力奋斗，保持向上势头，为学校“双一流”建设增光添彩。
推动毕业生高质量就业
6月正值2023届毕业生离校关键时期，各学院和相关职能部门聚焦当前促就业工作重点难点，全力精准拓展岗位，深化优化指导服务，加强重点群体关爱帮扶，引导毕业生主动求职，帮助更多毕业生在离校前后落实就业去向。
座谈会上，易兵从全校应届毕业生去向落实、考研、就业等方面对全校前一阶段就业工作进行了分析总结，肯定了取得的成绩，指出了存在的问题，并对接下来的就业工作进行了安排部署。他表示，毕业生高质量的就业是高校人才培养的关键之举，是评价高校人才培养质量的风向标，希望学院领导班子进一步提高意识，把毕业生就业工作作为头等大事来抓，要全面真实掌握毕业生的就业需求，助力毕业生高质量就业，并要进一步落实落细就业指导服务，持续开展访企拓岗促就业行动，加强与企业的沟通交流，为毕业生积极开拓就业岗位，鼓励引导大学生到基层建功立业。
提升队伍精细化管理水平
6月30日，易兵在电气楼一会议室与相关职能部门干部座谈交流，深入调研了解各职能部门工作特色亮点、存在问题及思路举措，认真听取意见建议，并对每个单位逐一把脉，提出工作要求。
易兵指出，学校各职能部门是学校管党治党、办学治校，推动各项工作高效有序运转的参谋助手。近年来，各职能部门围绕大局、服务师生，为推动学校改革发展稳定做了大量卓有成效的工作。他表示，新时代、新征程，学校推进“双一流”建设任重道远，各职能部门要进一步提高政治站位，围绕大局发展，加强自身建设，提升管理服务水平；要加大政策宣传和解释沟通力度，加强全局统筹和通盘考虑，提早谋划、制定适合本单位发展的岗位聘用和考核办法，发挥各单位二级管理的能动性和自主性，做到人尽其才、才尽其用，全校“一盘棋”推动学校高质量发展。
“解决问题”是调查研究的根本目的。易兵强调，要打通“走找想促”活动各个环节，深入细致找问题、破难题，做到精准施策、标本兼治，抓好抓实问题的整改，落实好完成一个销号一个，切实将活动成果转化为看得见、摸得着、发展所需、师生满意的实践效果。
据悉，调研结束后，各调研组将完成调研工作并形成调研报告，提出具体措施、推动解决问题，让广大师生感受到解决问题的实际成效，以推动高质量发展的新举措新成效检验主题教育成果。
（审核：刘洞波 吴朝建 杨欢）
